交易安全義務論︰德國侵權行為法結構變遷的一種解讀熱搜產品

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內容簡介: 博客來網路書店 本書基于我國最高人民法院于人身損害賠償司法解釋中引入安全保障義務這一契機,深入探討了這一義務在德國法中的淵源即交易安全義務制度的形成與展開,特別是它在德國侵權法內在結構(三階層)與外在結構的變遷中所發揮的重要功能.並以此反觀我國侵權行為法體系的建構與完善,對安全保障義務在我國未來侵權法體系中所可能發揮的作用進行了比較詳盡的分析。

李昊,1977年生,山西晉城人,1999年和2002年相繼獲得北京大學法學學士和民商法學碩士學位,2005年獲得清華大學民商法學博士學位,2005年進入中國社會科學院法學所從事博士後研究工作。現為北京航空航天大學法學院教師。主要研究領域為民法。代表作品有《純經濟上損失賠償制度研究》、《不動產登記程序的制度建構》等。

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  • 作者: 李昊
  • 出版社:北京大學出版社
  • 出版日期:2008/09/01
  • 語言:簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

護理人力資源大漏洞 9成2已萌生離職念頭

  醫病關係緊張、醫護人員過勞…等現行醫療體制問題浮上檯面,護理人力資源出現大漏洞。人力銀行業者調查,有9成2護理人員在1年內曾萌生辭意,5成2想放棄護理專業,9成4認為護病比過高、人手不足是台灣醫療面臨的最大問題,甚至有2成3曾遭病人家屬暴力對待,在高壓環境下身心俱疲。

  根據護理師護士公會全聯會資料,每年全台約有近15萬名護理人員領證,不過執業率僅有58.6%,初估全國醫院護理人員缺額數超過5,400人。針對醫療人力現況,1111人力銀行統計發現,有9成2的在職護理人員近1年內有離職念頭,其中5成2希望轉換跑道,放棄護理領域,顯示醫病環境出現重大問題。

  進一步探討想離職的原因,70%認為「護理人員不受尊重」,以及「醫療體制不佳」(55%)、「工時太長/輪值班/隨時待命」(49.2%)、「工作量多/壓力太大」(48%)、「收入與付出不成正比」(32.7%)等因素。與年齡交叉分析,從事護理工作5~7年最容易萌生離職意願,從業7~9年離職的人數最多,多數轉往「美容美髮/餐飲旅遊」、「管理幕僚/人事行政」或「學術研究/教育師資」。

  面對台灣的醫療體制,9成4直指「護病比過高/人手不足」,其次為「護理人員薪資過低」(69.7%)與「醫病關係惡劣」(65.1%)。竟有9成曾遭受病患或家屬的不合理對待,以「冷言冷語」、「情緒性辱罵」為多,更有2成3曾被「動粗」,不過7成2護理人員在體諒病患與家屬的緊張情緒下,只能「自認倒楣」。

  只是每當遇到重大急難事件,這群護理人員又總是衝上第一線,以「八仙塵爆」為例,即有離職護理師從操舊業,還有9成1的護理人員為救人而做出本份以外的事,如「捐血」(46.2%)、「自願加班」(45.2%)、「捐物資/捐錢/發起募款」(37.7%)…等,反映出對護理工作的高熱忱,須要政府建置良好醫療環境,讓這群「白衣天使」可以有更健全的工作權利。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/護理人力資源大漏洞-9成2已萌生離職念頭-001217735.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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