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專利侵權判定︰理論探討與審判實踐超級強品

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內容簡介: 博客來網路書店 全書分21個專題，分別涉及發明與實用新型專利的侵權判定，以及專利侵權訴訟中停止侵權及損害賠償、專利記號的標注、訴訟時效、懈怠與權利失效制度、美國外觀設計專利的侵權判定標準、專利獨佔被許可人的勤勉義務等。有些從實際案例出發，結合案件審理的情況，來分析探討案件所引出的相應法律問題。

本書在讓讀者與作者一起分享專利審判實踐經驗的同時，根據我國的實際情況，並結合國外司法經驗特別是美國、日本等國的司法經驗，思考探索專利制度特別是專利侵權訴訟制度中存在的各種問題，以期能夠對促進我國創新型國家的建立，完善我國專利制度，特別是健全我國專利侵權判定具體規則有所幫助。

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• 作者： 張曉都
• 出版社：法律出版社
• 出版日期：2008/07/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

讓步給新一代！半數韓國企業要老員工減薪增雇青年 – 風傳媒

南韓總統朴槿惠6日在青瓦台發表全國演說，提出「薪資高峰系統」，要企業把資深員工逐年減薪，省下的錢用以增雇青年，有近半年韓國企業都表示願意採用這套薪資高峰系統。

這是朴槿惠第四度對國民談話，其中談及揭櫫勞動、公部門、教育和金融等四大改革目標，其中，因應南韓經濟成長趨緩、青年失業人數創下15年新高，勞動市場的改革列為首要。

談話中朴槿惠強調，南韓經濟需要「動大手術」，才能擺脫連續4年經濟成長率低於4%的低迷困境。她也指出，6月間，南韓15-29歲年輕人失業率為10.2%，嬰兒潮世代的子女將在3-4年後畢業，失業狀況會更加嚴重。此外，青年失業連帶學貸無法償還，造成南韓學貸餘額攀升至105億美元，與美國一樣陷入學貸風暴。南韓金融研究院研究員姜鐘滿表示，南韓的還貸規定較美國寬鬆，所得達標後再開始償還即可，但隨著畢業生延還越多，違約風險也越高。

為化解此劣勢，朴槿惠提出「薪資高峰系統」，讓達一定年資的員工，逐年減薪，並保障其做到退休年齡，而省下來的錢，可以雇用年輕人。由於南韓現行的薪資制度注重年資，老員工的配合度提升，此外，南韓政府更編列預算，共同配合的企業，每雇用一位年輕人，即可獲得補助。中小企業補助每一位年輕人新台幣27萬元，大企業則是減半。

根據南韓勞動部統計，截至2015年上半年，已有47%的大企業願意採用薪資高峰系，包括SK電信及LG，三星集團及現代集團皆計畫明年實施，多數企業讓員工從56歲起逐步減薪，減幅為前一年的10%，期限5年。朴槿惠表示，全職與高薪的員工都必須為新一代「讓步」，並指出這是為「國家前途作出重要決定的時刻」。南韓副總理崔炅煥曾對40多位公營事業主管表示，薪資高峰系統對年輕人就業冰河期而言十分重要，配合實施「已成必要，而非選擇」，而朴槿惠也說，國營事業將於年底實施，作為表率。

完整圖文網址: 讓步給新一代！半數韓國企業要老員工減薪增雇青年
新聞提供：風傳媒

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/讓步給新-代-半數韓國企業要老員工減薪增雇青年-風傳媒-063822206.html

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