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內容簡介: 博客來博客來書店 本書是我國第一部比較系統地考察當代以色列文學的著述，以豐富翔實的資料，清晰地展現了過去五十余年以色列文學的發展概況，且突出諾貝爾文學獎得主等重點作家和重要作品。在此基礎上，跳出純文學研究的窠，抓住對當代猶太世界產生巨大沖擊與影響的幾個重要問題，如大屠殺、阿以關系、宗教傳統與當代社會、民族文化與外來文化的交鋒等，探討文學所博客來網路書店表現的民族文化精髓與舉世矚目的某些社會現象，進而把握當代以色列文學的獨特性及基本質特征。

鍾志清，中國社會科學院外國文學研究所副研究員。1991年畢業於北京師范大學中文系，獲碩士學位，隨即到中國社會科學院外國文學研究所《世界文學》編輯部工作。1995年10月至1997年9月在以色列特拉維夫大學攻讀希伯來語言和文學，並協助東亞系教授古代漢語。2001年2月至2005年4月在以色列本-古里安大學希伯來文學系攻讀博士學位。是第一位在以色列獲希伯來文學專業博士學位的中國學者。曾出版數部希伯來文學譯著，並在相應領域發表論文及評文化文章多篇。

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• 作者： 鍾志清
• 出版社：人民文學出版社
• 出版日期：2006/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

「零工經濟」崛起 丟掉資歷…瘋狂創業

在已開發國家，勞工原本被歸屬生產線或是白領的受薪者；工作有保障，但只是一台大機器中的小螺絲。

另外還有數以百萬計的勞工，包括許多婦女在內，他（她）們現在從事的是一些刺激但較缺乏保障的工作，包括兼職者、臨時工、自由工作者，以及自我僱用者。如果從傳統的定義來看，這些根本都不算是工作。

這種「零工經濟」肇因於科技及全球化。企業將工作機會從西方世界外包到亞洲及非洲，並改變大部分工作的條件。原本由企業承擔的財務及勞資契約風險，已轉由受僱者承擔。

創投基金負責人漢諾爾及羅爾夫最近在「民主月刊」上撰文指出：「終身資歷的時代已一去不返，更別談終身性的工作及經濟保障；取而代之的新經濟模式，意圖將全職勞工轉變為合約工、勞力供應者及臨時工。」但美國就業數字迄未反映此種轉變。

然而，許多人對這種缺乏保障且充滿風險的世界，似乎相當欣賞。歐洲及美國有更多自我僱用者表示，他們比以往受僱時更能「樂在工作」。許多自我創業者喜歡這種自由自在及一切靠自己的感覺，何況還有可能一夕致富。

從2000年以來，英國共增加140萬家「微型公司」，員工從零到九人。

美國「自由工作者聯盟」估計，目前全美有5,300萬名形形色色的自由工作者，包括2,100萬個獨立承包者。千禧世代（1980-2000年出生者）中，約82%相信未來將是自由工作者的大好時代。

對他們而言，理想的工作生涯並不是一份能託付終身的安全工作，而是創設一家科技新公司，在「天使投資人」支持下從小企業搖身變為魅力十足的公司。他們夢想能成為臉書的查克柏格，或Google的佩吉與布林，而不是一家專業服務公司或上市公司。

然而夢畢竟是夢。2000-2014年間，英國自我僱用者的平均所得減少22%，儘管創造了73. 2萬個就業（總就業數增加了110萬）。新就業型態的獎賞只會由少數人得到，其他都是輸家。

面對這種新情勢，政府當局的挑戰是擬出一種新的僱用合約，來適合正在改變中的勞動力結構。退休年金及帶薪病假等福利，通常只有正職員工才享有，且活得愈久就領得愈多。但現在由於工作結構解體，使一些經常換工作、擔任顧問或經營微型企業者也需要類似的支援。

當許多人已經不再想要以往有保障且呆板的工作形態時，政府不能對過去的作法難以忘懷。如今很少人還想當大機器的小螺絲。在新的工作世界裡，政府必須在企業因襲舊規及勞工慘遭剝削這兩種之間，畫出一條分界線。

職場新革命 顛覆勞雇關係

美國政治人物及矽谷創業者都嚴陣以待地面對下一件大事：零工經濟革命。專門安排零工派遣的人力資源業者目前所採取的經營模式，被形容為「逐底競爭經濟（race-to-the-bottom economy）」，及「本世代的產業革命」。

「零工」一詞源於1920年代。麥肯錫公司在6月的報告中曾為「零工」正名，形容這些人是「在數位化市場中交易的臨時工」，估計全美工作年齡的人口中約有1%歸屬此類，包括一些已經有兼職、甚至全職工作的人。

目前還很難找到這場革命的明證，因為美國離「零工之國」還很遠。依據政府數字顯示，全美有工作的人之中，95%皆屬正式員工，比率與十年前差不多。但的確有愈來愈多人不願自我僱用，也不願身兼數職。

其實許多靠「零工經濟」討生活的勞工，應該算是自我僱用者。但過去十年來，全美自我僱用及單幹的勞工已緩緩減少，占勞工總人數比率從2005年的7.7%，降到目前的6.5%，更遠低於1990年代中期時的8.5%。

一些勞工可能有一項主要工作，同時也在周末透過TaskRabbit或Etsy賺些外快。但這類身兼多職者占總勞工人數的比率也降到4.8%，低於2005年及1995年時的5.5%及6.3%。

但如果對「零工經濟」賦予不同的定義，所得到的數字也就不同。據主計局最近估計，「臨時勞動力」占美國已就業勞動力的8%，範圍涵蓋派遣性零時工及隨叫隨到（on-demand）的勞工。

但無論規模有多大，「零工」已經成為一個新的政治角力場。紐約市長白思豪試圖抑制Uber在紐約的成長勢頭，卻反而促使共和黨總統角逐者盧比歐自駕Uber出租車在全市兜風；另一位共和黨總統角逐者保羅則表示，這類服務既能刺激經濟，又壓低物價。加州政府更對Uber展開一場訟戰，主張駕駛人應被歸類為員工，而非承攬人。

Uber及類似的業者日益活躍，顯示員工與雇主之間的關係正逐漸減弱，而一些關鍵性的經濟指標也逐漸反映這種轉變。數十萬、甚至數百萬美國人可能已經屬於「零工經濟」體系；不過與1.57億的勞動人口相比，仍屬九牛一毛。

截至去年底，Uber在全美國約有16萬名簽約駕駛人，今年卻準備經由IPO募集500億美元，此一股價總市值約與通用汽車相當，而通用單單是上季就賣出240萬輛汽車。

布魯金斯研究所勞動市場經濟學者波特雷斯表示，從股價總市值來看，Lyft及Uber等公司似乎很重要，但這些公司真正承擔的經濟責任其實沒那麼了不起。

經濟學者強調，一些人認為「零工」是因為有了智慧手機及App而大行其道，但這根本就是異想天開，因為各種經常性工作與非經常性工作，原本就互補、共生。因此「零工經濟」究竟只是一種邊緣現象，還是當真會因為智慧手機及App 普及而引發這場革命，仍有待觀察。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/零工經濟-崛起-丟掉資歷-瘋狂創業-011800811.html

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